Aptidex hace tu proceso de selección completo: publicamos la vacante, evaluamos a todos los que postulan y te entregamos una terna con el informe de cada finalista. Sin área de RR.HH., sin revisar 80 currículums, sin contratar a ciegas.
30 minutos · levantamos uno de tus cargos en la misma reunión · sin costo
de tu tiempo publicando, filtrando y llamando, por cada vacante.
es lo que trae un aviso. Ninguno viene evaluado ni ordenado.
cuesta equivocarse: re-búsqueda, capacitación y productividad perdida.
Una consultora lo hace bien, pero cobra desde 1,5 rentas por cargo. Un aviso cuesta poco y no evalúa a nadie. Aptidex está en el medio: el proceso completo, con todos evaluados, a precio de suscripción.
Qué hace la persona, qué se le exige y qué valores importan en tu empresa. Partimos de referencias de cargos equivalentes en tu misma industria, para aplicar lo que de verdad funciona. Ese perfil es el criterio de todo el proceso.
Publicamos en los portales que corresponden. Cada postulante se evalúa desde su celular contra el perfil del cargo y recibe un puntaje comparable con el de los demás. Si la posición lo requiere, sumamos los tests específicos que necesite.
Tres finalistas, cada uno con su informe y una guía de qué preguntarle en la entrevista. Toda la información queda en un solo lugar, y te comunicas con cada candidato en un clic. Tú entrevistas y eliges.
Aptidex ordena y recomienda. Nunca rechaza ni contrata por ti.
En Chile el informe psicolaboral se queda en la empresa y la persona nunca lo ve. Nosotros se lo entregamos. Para tu empresa eso significa tres cosas:
Incluso quien no queda seleccionado se lleva un informe útil sobre sí mismo. Así, cada proceso mejora la imagen de tu empresa como lugar para trabajar, sin costo adicional.
Desde el 1 de diciembre de 2026 rige plenamente la nueva ley de datos personales (Ley 21.719): las personas pueden pedir acceso a sus datos, y su evaluación lo es. Con Aptidex eso ya viene resuelto.
Lee la guía de la Ley 21.719 →Los dos informes están publicados completos, con datos ficticios: el que recibe tu empresa y el que recibe el candidato.
El de tu empresa → El del candidato →El mismo criterio con el que contratamos sirve para mirar a tu equipo actual: quién está listo para más, a quién preparar y qué le falta a cada uno. Un informe por persona con plan de 90 días, y el equipo completo en una plana.
Le pide a tu empresa una sesión con la jefatura y 20 minutos por persona. Se cobra por equipo, desde 18 UF + IVA.
Una empresa grande evalúa a cada candidato con psicólogos y consultoras. Una PYME contrata con un aviso y una corazonada. Aptidex existe para cerrar esa brecha: el mismo rigor, convertido en tecnología, a un precio que una empresa de veinte personas puede pagar.
El método completo —instrumentos, rúbrica y reglas de conclusión— está escrito y firmado por psicólogos titulados, con más de veinte años de experiencia combinada en selección, desarrollo organizacional y psicología clínica.
Publicar, recibir, evaluar y ordenar corre en una plataforma. El tiempo de tu equipo se va a entrevistar y decidir, no a revisar currículums.
Cada informe sale de reglas fijas, iguales para todos los postulantes, con revisión profesional cuando el caso lo pide. El resultado no depende de quién revisó la carpeta ese día.
Los tests son propios, construidos por psicólogos y no licenciados a terceros. Lo que hay debajo, incluida la parte que todavía estamos construyendo, está en el método.
Levantamos el perfil de una de tus vacantes en la misma reunión y te mostramos cómo te llegaría la terna. Si Aptidex no te sirve, te lo decimos ahí mismo.
Postula en dos minutos desde el celular, sin crear cuenta y sin currículum obligatorio. Al terminar recibes tu informe completo, avances o no.